以下の場合に該当するとき、キャンセルとなる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
就労開始時刻の24時間前までに①～⑪及び㋐に該当する場合
就労開始時刻の24時間前以降に①～⑧及び㋐に該当する場合
就労開始時刻の24時間前以降に①～⑧及び㋐に該当する場合
① 不可抗力その他の事由（地震や台風などの天災事変等）が生じた場合
② 長期療養や逮捕・勾留などにより、就労日に出勤できないことが明らかな場合
③ 就労に必要な資格証明がない場合、法令上就労させることができない場合、その他法令の趣旨に照らして就労に必要な条件を満たさない場合
④ 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行った場合
⑤ 募集条件で明示されている勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認した場合
⑥ 募集条件で明示されている同種業務の経験等、使用者が求める条件を満たさない場合
⑦ 募集条件で明示されている持ち物に不備がある場合
⑧ 募集条件で明示されている髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさない場合
⑨ 天災等の不可抗力によらない営業中止の場合
⑩ 大幅な仕事量の変化に伴い募集人数の変更が必要となった場合
⑪ 掲載ミス（業務内容や日時の誤り）があった場合
㋐所定の期限までに企業が求める就労に必要な手続き（事前確認等）を完了していない場合
事前確認は勤務日2日前0時～24時間前までに行う、勤務意思確認となります。
事前確認を行わないと㋐に該当し、採用キャンセルとなります。
詳しくは下記ページをご確認ください。
事前確認とは？